Відділ контролю 4 напрямків

Додаток 1 до наказу

від ______2015р. № ________

Перелік питань для проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців відділів контролю 4 напрямків Управління з питань праці

Що таке колективний договір та з якою метою він укладається.
Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції). Порядок оплати відпусток.
Поняття трудового договору.
Оплата праці при суміщенні професій (посад) та виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Термін випробування при прийомі на роботу. У яких випадках заборонено встановлювати випробування при прийомі працівників на роботу.
У яких випадках працівникові виплачується вихідна допомога при звільненні.
Норма тривалості робочого часу. Тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів. Тривалість роботи у нічний час.
Основні розділи колективного договору. Недійсність умов колективного договору.
Недійсність умов колективного договору. Терміни дії трудового договору.
У який термін працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про розірвання трудового договору за власним бажанням. У яких випадках забороняється звільнення працівника з ініціативи власника.
У яких випадках працівникові виплачується вихідна допомога при звільненні. Гарантії та компенсації при службових відрядженнях.
Які записи вносяться до трудової книжки працівника.
Яким категоріям працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу. П’ятиденна та шестиденна робочі тижні та тривалість щотижневої роботи. Яким документом визначається час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) працівників.
Якими нормативними документами регулюються державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою. Категорії працівників, яким щорічні відпустки повної тривалості надаються, за їх бажанням, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
Категорії працівників, яким заборонена робота у нічний час. У яких випадках працівникам може встановлюватись неповний робочий час. Оплата праці в таких випадках.
Тривалість відпочинку в роботі між змінами працівників. У яких випадках та при яких умовах на підприємстві може бути встановлено підсумований облік робочого часу.
Надурочні роботи. Обмеження, заборона щодо встановлення. Випадки застосування. Граничні норми застосування надурочних робіт.
Робота у вихідні дні. Обмеження, заборона застосування. Святкові та неробочі дні.
Тривалість щорічної основної відпустки. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість. У яких випадках може буде перенесена щорічна відпустка.
Оплата праці при суміщенні професій (посад) та виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Оплата праці за понаднормово відпрацьований час.
Порядок надання працівникам щорічних відпусток. Відгук з відпустки. Право на щорічну відпустку при переведенні на інше місце роботи.
Терміни виплати працівникам заробітної плати. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції). Терміни проведення повного рахунку при звільненні працівника.
Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Обмеження утримань із заробітної плати.
Випадки повної матеріальної відповідальності працівників. Обмеження щодо укладання з працівниками договорів про повну матеріальну відповідальність.
Щорічна основна відпустка та її тривалість. Тривалість щорічної відпустки інвалідів. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Порядок надання щорічних відпусток.
Стягнення за порушення працівниками трудової дисципліни. Термін для застосування дисциплінарного стягнення. Порядок застосування дисциплінарних стягнень. Оскарження дисциплінарного стягнення. Зняття дисциплінарного стягнення.
Гарантії та компенсації у разі переїзду на іншу роботу в іншу місцевість. Гарантії та компенсації при службових відрядженнях.
У яких випадках щорічна відпустка, на вимогу працівника, повинна бути перенесена на інший період. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки. Відкликання з щорічної відпустки. Відпустка у зв’язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Видача мила, молока та лікувально-профілактичного харчування. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій. Роботи, на яких заборонено застосування праці жінок. Вік, з якого допускається прийом працівників на роботу. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Порядок надання соціальних відпусток. Порядок оплати відпусток.

Начальник відділу персоналу Л.Поліщук

До переліку питань